信楽園病院看護部は、キャリア開発ラダーを導入しており、看護師がいかなる状況においても看護の本質を見失うことなく、生き生きと主体的に看護実践能力の向上を図ることを支援しています。

教育委員会　目標

「豊かな人間性を持ち、臨床実践能力が優れ、自律した行動がとれる看護師を育成し、看護の質向上を図ることを目的とする」

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看護部年間研修計画

新人看護職員研修（レベルⅠ）

月	内　容
4月	オリエンテーション ローテーション研修 シャドウ研修 活動と休息援助・食事援助・感染防止・救命救急 医療安全Ⅰ・情報管理と記録・重症度医療看護必要度 医療安全Ⅱ・静脈注射Ⅰ・輸液ポンプ
5月（1日研修）	夜勤についてオリエンテーション 静脈注射Ⅱ・血糖インスリン・呼吸循環 配膳車講習
7月（1日研修）	看護診断・看護サマリー・接遇・認知症 3ヶ月フォローアップ
9月（1日研修）	心電図・創傷管理・医療安全Ⅲ・静脈注射Ⅲ 6ヶ月フォローアップ
11月（1日研修）	静脈注射Ⅲ（麻薬・輸血）・人工呼吸器・退院支援・ 救急救命処置 9ヶ月フォローアップ
2月	1年フォローアップ

• （1）集合教育
  • ・厚生労働省より出された「新人看護職員の臨床実践能力の向上に関する検討会」報告書及び「新人看護職員研修ガイドライン」を基に行っています。
  • ・看護技術研修の他にも、定期的にグループワークなどを取り入れ、リアリティショックについて対応していきます。
• （2）部署別研修
  • ・臨床経験を積んだ看護職員（教育担当者）が調整役となり、全職員で新人看護職員を支援する体制をとっています。
  • ・ローテーション研修・シャドウ研修を導入しており、各部署の特殊性を理解し、その基礎看護技術の練習すること、さらに先輩看護師の看護場面を見学します。

卒後2年研修（レベルⅠ）

月	内　容
6月（1日研修）	メンバーシップ（web）、看護計画、人工呼吸器、静脈注射Ⅲ（造影剤、抗がん剤）、救急救命処置
9月	企画研修
2月	1年間の振り返り

卒後3年研修（レベルⅡ）

月	内　容
5月	症例報告オリエンテーション
8月（半日研修）	認知症研修・倫理研修
12月	症例報告会

リーダーシップ研修（レベルⅡ）

月	内　容
6月	リーダーシップ研修
9月	中間評価
1月	最終評価

教育担当者研修（レベルⅢ）

月	内　容
4月	事前レポート提出
7月	3ヶ月研修OJT達成率・部署会議録提出
10月	6ヶ月研修
2月	12ヶ月評価
3月	今年度OJT最終評価提出・部署会議録提出 次年度教育担当者対象研修会OJT計画立案

看護管理研修（レベルⅢ・Ⅳ）

月	内　容
5月	看護管理研修
11月	中間報告会
3月	最終報告会

看護助手研修

月	内　容
6月	食事援助に関する研修
7月	感染対策研修
9月	医療安全研修
10月	倫理研修

キャリア開発ラダー　スケジュール表

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